1577、发达企业不同于发达国家,发达国家讲的是
人权与民主,发达企业永远是帝国制封建君主制。工
会组织可以在中国取缔了。
1578、如果经营企业像经营国家一样,中国的封建
帝王结构式是最好的经营思想,何须他人指手画脚?
1579、制度在某些时候并不起抑制作用,但制度可
以让属下变成与企业一样的接班制。
1580、中国的特色管理就在于形象的领袖与企业一
体,领袖无家事都是企业事。
1581、细读中国历史,可延长企业寿命五百年。用
不上十年中国历史风靡世界。
1582、领袖在中国已经出现了,从革命的领袖到企
业的领袖,中国传统的尊严称谓,在每秒钟都预示着
等级制度。西方文字传统找不到。
1583、现在看来,第一代企业领袖,就如同第一代
革命领袖一样,坚实的基础上会屹立起多少层高楼?
西方理论家怎么懂得?
1584、企业领袖与革命领袖都有一个共同特征,使
命感,崇拜感,这是与其它西方企业永远不同的。
1585、世界五百强企业,在没有中国进入之前,总
是那么几个上下浮动,说明了其地位,其实也说明了
在退步,后继乏力。
1586、中国人讲究的是前仆后继,自从有了世界财
富比拼榜,中国制造连年升入排行,进入排行一个顶
下一个,说明了没有中国制造的不完美。
张恒:《中国式财富思想通才文化本土化输赢论体系》
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