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　　中国的企业做不好，到底是缺钱还是缺德呢？也许大多数人认为是企业缺钱，然而，笔者认为是企业缺德。因为企业不是靠钱堆起来的，如果一家企业的员工没有社会公德，家庭美德，个人品德，职业道德的话，那么这家企业一定是做不好的。所以经营企业必须先经营人，造产品必须先造人品。

　　也许这些话，对于今天这个浮躁的社会来说，显得很苍白，很好笑。然而，残酷的事实会告诉你，谁能笑到最后。那些愚弄消费者，欺骗消费者的企业或个人，最终都会得到报应的，我们千万别把客户当傻瓜。

　　为什么中国企业做大不，真的不是企业缺钱，而是企业缺文化。小企业追求利润，这是企业生存的需要。大企业就不能单一，片面地追求利润了，你需要有强大的社会责任感。中国企业做不在大，根源在于老板长不大。如果一个老板的思想，境界，胸怀和格局，不能随着企业的壮大的而提升，那么这个老板就无法带动企业前进。一个老板眼中只有钱，而不重视企业的价值观导向，那么你的员工只会成为一群唯利是图的团伙，而决不可能培养成一群有思想，有文化，有责任感，有使命感的职业经理人，这是中国企业倒闭的主要原因。

　　今天的员工之所以在企业里拼命地争位子，争票子，争面子，没有爱心，没有上进心，没有事业心，没有包容心，其实，这些都是老板造成的。因为人是环境的产物，什么样的企业就有什么样的老板，什么样的老板就有什么样的员工。所以我们不要说员工没有素质，没有教养，没有爱心。社会的环境我们无法改变，但是企业的环境，老板可以改变。员工之所以缺少职业道德，这些都是老板纵容的。他们说假话，办假事，做假产品，欺上瞒下等等，这样的员工犯错，难道老板没有责任，难道员工不用教育。

　　因为老板以什么样的标准在衡量员工，员工就会以什么样的成绩回报老板。如果一个老板只看结果不看过程，只看成绩不看品行，那么员工当然可以只要目标不择手段了。所以他们为业绩，为了让自己获得老板的赏识，不惜损害客户的利益，消费者的利益，一旦消费者清醒过来，这种企业就是自毁前途。

　　人们早就说过，商场就是战场。战场上有句名言，得民心者得天下。商场上又何尝不是呢？然而，我们今天有多少企业获得了民心呢？其实，民心不是用钱来收买的，而是用心来服务的。

　　为什么越有钱的子女，越不孝顺父母。因为溺爱惹得祸，所以今天的企业也一样，老板不仅仅需要工资上激励员工，更需要品德上教育员工，企业千万别把员工当作一群唯利是图的守财奴。他们应该是一群有理想，有抱负，有追求的知识青年。你的员工不仅仅你的企业财富，更是社会的财富，国家的财富。员工工作的动力不仅仅是来自于金钱，更多地来源于对事业的追求。老板不是有钱人的象征，更是激发人们奋斗的精神领袖。

　　因此，企业做大了，老板不仅是关注钱的变化，更需要关注人的变化，当然，首先是自身的变化，其次是员工的变化，最后的客户的变化，企业文化和商业道德的作用，就是不断地培育人，教导人，凝聚人，鼓舞人。一家企业的影响力有多大，就需要看这家企业的文化渗透力有多大。

　　老板在企业发展过程中，必须经过三次角色变化：首先是做摸得着看得见的事，中间是做摸不着看得见的事情，最后是做摸不着看不见的事情。只有老板经历了这三个修炼，你的企业才能做大。然而，不管大企业还是小企业，商业道德一定是企业的命脉，我们永远不要忽视！如果老板没有良好的品格，那么别指望他能成就伟大的事业。